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如何打赢辞退纠纷官司?

如何打赢辞退纠纷官司?

　　辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持，还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。用人单位违法解除劳动合同的，按照《劳动合同法》由企业支付相当于2倍经济补偿金的赔偿。

　　2、掌握案件的关键证据。

　　很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。虽然按照规定，这类案件中关于劳动者存在违法违纪行为，以及达到辞退的条件等主要举证义务由用人单位承担，但劳动者仍负有举证责任，其中最关键的证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退，将会因为诉讼缺乏事实根据而导致败诉;如果不能举证工资水平，则无法得到合理的赔偿。

　　实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以利于法院认定赔偿的基数。